Burnout Prevenció Program

 

A túlterhelés nem egyéni gyengeség.

Ez egy rosszul működő rendszer tünete.

 

A HR Mentális Index 2025 kutatás szerint a szervezetek kulcsszereplőinek jelentős része krónikus mentális túlterheltségben dolgozik. Ez nemcsak az egyénekre, hanem a döntések minőségére, az együttműködésre és a teljesítményre is hatással van.

Kinek szól a program?

Ajánljuk minden olyan szervezetnek, ahol:

• kulcsemberek túlterheltek,
• vezetők „szendvics szerepben” működnek,
• a teljesítmény hosszú távon nem fenntartható,
• a stressz már döntési és együttműködési problémákat okoz.

 

Tipikus résztvevők:

• HR és People management szakemberek
• Közép- és felsővezetők
• Projekt- és csapatvezetők
• Magas felelősségű szakértők

 

Mi a valódi probléma?

 

A stressz önmagában nem ellenség.

A fel nem ismert, elhanyagolt stressz viszont:

• kiégéshez vezet,
• rontja a döntések minőségét,
• növeli a fluktuációt,
• és hosszú távon szervezeti kockázattá válik.

 

A HR Mentális Index 2025 kutatás egyértelművé tette:

a szervezetekben óriási, kielégítetlen igény van strukturált mentális támogatásra.

 

A program célja, hogy a résztvevők:

• felismerjék saját stressz- és kiégési mintáikat,
• megértsék a túlterhelés szervezeti logikáját,
• gyakorlati eszközöket kapjanak a megállításhoz és visszafordításhoz,
• és képesek legyenek fenntartható módon működni magas felelősség mellett is.

 

A tréning folyamán olyan teszteket is segítségül hívunk, melyek képesek megmutatni, a stressz mértékét, bemutatják a résztvevőknek saját megküzdési stratégiáit, legyenek azok helyesek, agy fejlesztendők.