Hogy észrevegyük, amikor be akarnak húzni egy játszmába, vagy már egy játszma szereplőjeként működünk. A tréning rávilágít és segítséget ad, hogyan tudjuk a peer és a vezető-beosztott kapcsolatainkat játszmamentesen menedzselni.
A munkahelyi játszmák károsak, negatív hatással vannak az egyén, a csapat és az egész vállalat eredményességére, az interperszonális és szervezeti kapcsolatokra, a teljesítményre, az együttműködés minőségére. Miért lépünk mindig bele az ismerős, ám a végén fájdalmas helyzetekbe? Miért siklik félre a kommunikáció? Hogyan kezeljük a munkahelyi játszmákat? Honnan vehetjük észre, hogy be akarnak húzni vagy már egy játszma szereplőiként a kellős közepén vagyunk? Hogyan léphetünk ki belőle? Meg lehet egyáltalán előzni? A tréning során foglalkozunk az egyéni, csapat- és szervezeti szintű – munkahelyi – játszma helyzetekkel, azok megelőzésével, kezelésével. A tréning rávilágít és segítséget ad, hogyan tudjuk a peer és a vezető-beosztott kapcsolatainkat játszmamentesen menedzselni. Ezáltal hogyan tudunk egyénileg és csapatszinten autonóm módon működni.
